Är du en positiv Enhetschef som brinner för struktur och ordning?

Om arbetsplatsen

Avdelningen vård- och omsorgsboende ytterområdet ansvarar för ca 300 boendeplatser för vård- och omsorg, där platserna har både somatik och demens som inriktning. Här arbetar ca 370 medarbetare tillsammans med 13 enhetschefer för att skapa en god miljö och meningsfull vardag för de vi är till för. Vi söker nu en ny kollega till Rosenhälls vård- och omsorgsboende som kan balansera egenskaper som positiv energi, ordningssinne och struktur. 

Boendet är förlagt på Äsperöd med naturen och grönskan runt hörnet. Huset består av 90 vård- och omsorgsplatser med inriktning somatik, där du kan få möjligheten att ansvara för en tredjedel av dem.  Du kommer tillsammans med tre andra enhetschefer, två administratörer, ca 100 medarbetare och HSV personal arbeta för att ge våra brukare en god vård och omsorg. Rosenhäll vård- och omsorgsboende är i starten av en längre förändringsresa. Som en del i förändringsarbetet har vi förstärkt med en enhetschef där målet är bättre förutsättningar att  stärka arbetsmiljön för våra medarbetare samt öka kvalitén för våra brukare. Du erbjuds möjlighet att att vara en nyckelperson i vår spännande resa där ni enhetschefer driver och utvecklar nya arbetssätt tillsammans med medarbetarna. 

Om rollen

En central del i rollen som enhetschef är att strategiskt planera och organisera verksamheten för att möta framtidens utmaningar inom personalförsörjning och de förändrade förutsättningar som påverkar välfärden. Vi tror att nedanstående egenskaper är viktiga för att lyckas i uppdraget. 

Vi värdesätter

Struktur och ordningssinne - Detaljer är viktigt för dig och som person lägger du stor vikt vid noggrannhet och struktur.  Du har ett proaktivt förhållningssätt till att identifiera och lösa problem och du vill skapa en verksamhet som tål att synas i sömmarna. 

Kvalitetsmedvetenhet - Du har en väl förankrad vision där du leder din verksamhet mot tydligt uppsatta mål. Du förstår att vikten av ett effektivt utvecklingsarbete sker genom strukturerad planering där ni bryter ned mål till planerade aktiviteter och delmål  som du sedan följer upp systematiskt samt utvärderar och återkopplar. 

Samarbetsförmåga - God förmåga att skapa delaktighet där du tror på att goda idéer föds genom dialog och samverkan både med medarbetare, brukare samt övriga samarbetspartners. Med din positiva energi skapar du en atmosfär och miljö som främjar arbetsglädje och nytänkande. 

Operativt ledarskap - Du är en närvarande och trygg ledare som med humor och glädje arbetar tillsammans med medarbetarna för att hitta bästa möjliga lösning på problem. Du leder och fördelar arbetet med trygg och väl avvägd hand samt arbetar aktivt för att främja medarbetarnas arbetsmiljö.

Resursmedvetenhet - Du har god förståelse för det ekonomiska ansvar du har för din verksamhet. Du följer upp och ser till att verksamheten bedrivs inom tilldelad budgetram med god kvalité.  

Förändringsvana - Du är van att leda i förändring men har respekt för att förändring kan ta tid. Du räds inte en utmaning och du är väl införstått med att du är en nyckelperson i att driva kvalitativt förändringsarbete.

Kvalifikationer

• Du har examen från universitet eller högskola med inriktning mot social omsorg, offentlig förvaltning eller annan högskoleexamen som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Du har B-körkort
• Du har erfarenhet av målgruppen
• Du har dokumenterad erfarenhet av att vara chef
• Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet

Ansökan

Vi önskar att du inkommer med ett CV samt ett personligt brev där du lägger fokus på att beskriva dina erfarenheter i hur du genomfört ett förändringsarbete med syfte att öka verksamhetens kvalitet. Ge gärna konkreta exempel på hur du hanterat utmaningar under resans gång (max en A4).

- Vad var det identifierade behovet?

- Hur tog du dig an förändringen?

- Vad var extra viktigt under resans gång?

- Vad blev resultatet?

- Vilka lärdomar tog du med dig i från förändringsarbetet?

Rekryteringsprocessen

Intervjuer planeras genomföras i två steg och du behöver kunna delta vid datumen för båda stegen.  Tester kan komma att ingå som en del av vår rekryteringsprocess. 

Steg 1 - 9/7 Digitala intervjuer 

Steg 2 - 16/7 Fysiska intervjuer

Övrigt

Anställning sker under förutsättning att erforderliga beslut fattas. Om arbetsgivaren bedömer behov av det kan provanställning komma att tillämpas.